{"id":549,"date":"2025-04-13T02:32:24","date_gmt":"2025-04-13T02:32:24","guid":{"rendered":"https:\/\/radiofuturafm.com.br\/?p=549"},"modified":"2025-04-13T02:32:24","modified_gmt":"2025-04-13T02:32:24","slug":"demissao-por-acordo-como-funciona-e-quais-sao-seus-direitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiofuturafm.com.br\/index.php\/2025\/04\/13\/demissao-por-acordo-como-funciona-e-quais-sao-seus-direitos\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o por acordo: como funciona e quais s\u00e3o seus direitos?"},"content":{"rendered":"<div  class='flex_column av-av_one_full-dfffed1c4949eead95ef84c3cc332849 av_one_full  avia-builder-el-0  el_before_av_hr  avia-builder-el-first  first flex_column_div  '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-m9f0x8mq-e89ff9698a37ef1487353136fadb3e02\">\n#top .av-special-heading.av-m9f0x8mq-e89ff9698a37ef1487353136fadb3e02{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-m9f0x8mq-e89ff9698a37ef1487353136fadb3e02 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-m9f0x8mq-e89ff9698a37ef1487353136fadb3e02 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-m9f0x8mq-e89ff9698a37ef1487353136fadb3e02 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-1  el_before_av_hr  avia-builder-el-first '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Demiss\u00e3o por acordo: como funciona e quais s\u00e3o seus direitos?<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_hr-af89a52d51412774536fa272e468f7cd\">\n#top .hr.hr-invisible.av-av_hr-af89a52d51412774536fa272e468f7cd{\nheight:30px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-av_hr-af89a52d51412774536fa272e468f7cd hr-invisible  avia-builder-el-2  el_after_av_heading  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-m9f13oeb-3ea0641ca4f8db83403b697df5f7f08e\">\n#top .av_textblock_section.av-m9f13oeb-3ea0641ca4f8db83403b697df5f7f08e .avia_textblock{\nfont-size:16px;\n}\n<\/style>\n<section  class='av_textblock_section av-m9f13oeb-3ea0641ca4f8db83403b697df5f7f08e '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\">A <b>demiss\u00e3o por acordo<\/b> \u00e9 um tema que gera muitas d\u00favidas entre trabalhadores e empregadores. Afinal, a empresa \u00e9 obrigada a aceitar um acordo? O trabalhador recebe <b>Fundo de Garantia, seguro-desemprego e multa rescis\u00f3ria<\/b>? Essas e outras quest\u00f5es s\u00e3o frequentemente discutidas, principalmente ap\u00f3s a <b>Reforma Trabalhista de 2017<\/b>, que regulamentou uma forma legal de rescis\u00e3o por comum acordo.<\/p>\n<p class=\"p1\">Segundo o <b>advogado trabalhista Dr. Daniel Moreno<\/b>, h\u00e1 duas modalidades conhecidas na pr\u00e1tica: <b>o acordo com multa de 40% e o acordo legal, com multa de 20%<\/b>. No entanto, apenas a segunda op\u00e7\u00e3o est\u00e1 <b>prevista em lei<\/b>.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>Acordo da multa de 40%: pr\u00e1tica comum, mas ilegal<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">A primeira forma de demiss\u00e3o por acordo \u00e9 uma pr\u00e1tica comum, mas <b>n\u00e3o tem respaldo legal<\/b>. Nesse caso, o empregado <b>pede para ser mandado embora<\/b> e o empregador aceita, mas <b>exige a devolu\u00e7\u00e3o da multa de 40% do FGTS<\/b>. Assim, o trabalhador recebe os mesmos direitos de uma <b>demiss\u00e3o sem justa causa<\/b>, incluindo:<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u2714<\/span> <b>Aviso pr\u00e9vio de 30 dias<\/b> ou mais.<br \/>\n<span class=\"s1\">\u2714<\/span> <b>F\u00e9rias proporcionais e vencidas<\/b> com acr\u00e9scimo de 1\/3.<br \/>\n<span class=\"s1\">\u2714<\/span> <b>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/b>.<br \/>\n<span class=\"s1\">\u2714<\/span> <b>Saque integral do FGTS<\/b>.<br \/>\n<span class=\"s1\">\u2714<\/span> <b>Direito ao seguro-desemprego<\/b>.<\/p>\n<p class=\"p1\">Contudo, como explica <b>Dr. Daniel Moreno<\/b>, esse tipo de acordo configura <b>fraude<\/b> contra o FGTS e o seguro-desemprego, pois <b>simula uma demiss\u00e3o sem justa causa<\/b>. Caso o empregador deposite a multa e o trabalhador n\u00e3o a devolva, <b>ele n\u00e3o pode cobrar na Justi\u00e7a<\/b>, pois estaria assumindo a pr\u00e1tica de uma irregularidade.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>Acordo legal da multa de 20%: o que diz a lei?<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">A <b>Reforma Trabalhista<\/b> introduziu, em 2017, a modalidade de <b>demiss\u00e3o por acordo legal<\/b>, garantindo maior seguran\u00e7a para ambas as partes. Nesse caso, a rescis\u00e3o ocorre por <b>comum acordo<\/b>, com as seguintes condi\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s2\">\ud83d\udccc<\/span> <b>O aviso pr\u00e9vio indenizado \u00e9 reduzido pela metade<\/b> (ou seja, apenas 15 dias, em vez de 30).<br \/>\n<span class=\"s2\">\ud83d\udccc<\/span> <b>A multa do FGTS \u00e9 de 20%, e n\u00e3o 40%<\/b>.<br \/>\n<span class=\"s2\">\ud83d\udccc<\/span> <b>O trabalhador pode sacar at\u00e9 80% do saldo do FGTS<\/b>, n\u00e3o o valor total.<br \/>\n<span class=\"s2\">\ud83d\udccc<\/span> <b>N\u00e3o h\u00e1 direito ao seguro-desemprego<\/b>.<\/p>\n<p class=\"p1\">Essa forma de rescis\u00e3o pode ser vantajosa para quem deseja <b>sair do emprego<\/b>, mas n\u00e3o quer simplesmente pedir demiss\u00e3o e perder o direito ao saque do FGTS. No entanto, o <b>trabalhador precisa estar atento<\/b> antes de assinar o acordo, pois recebe <b>menos benef\u00edcios<\/b> do que na demiss\u00e3o tradicional sem justa causa.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>Dicas importantes para evitar problemas<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">O <b>Dr. Daniel Moreno<\/b> alerta que muitos empregados <b>assinam acordos sem ler<\/b> e depois se surpreendem ao perceber que <b>receberam menos do que esperavam<\/b>. Por isso, antes de aceitar um acordo, \u00e9 essencial:<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u2714<\/span> Perguntar claramente <b>qual \u00e9 o tipo de acordo<\/b>: <b>o ilegal de 40% ou o legal de 20%<\/b>.<br \/>\n<span class=\"s1\">\u2714<\/span> <b>Ler atentamente o contrato de rescis\u00e3o<\/b> antes de assinar.<br \/>\n<span class=\"s1\">\u2714<\/span> <b>Jamais devolver a multa de 20%<\/b>, pois esse valor \u00e9 um direito previsto em lei.<\/p>\n<p class=\"p1\">Se houver d\u00favidas sobre <b>o c\u00e1lculo da rescis\u00e3o<\/b> ou <b>parcelas do seguro-desemprego<\/b>, o ideal \u00e9 <b>consultar um advogado trabalhista<\/b> para evitar ser prejudicado.<\/p>\n<p class=\"p1\">A demiss\u00e3o por acordo pode ser uma solu\u00e7\u00e3o para quem deseja encerrar um v\u00ednculo empregat\u00edcio de forma amig\u00e1vel, mas <b>\u00e9 fundamental entender as regras<\/b> e garantir que todos os direitos sejam respeitados.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s2\">\ud83d\udd39<\/span> <b>Fonte:<\/b> Magalh\u00e3es &amp; Moreno Advogados<br \/>\n<span class=\"s2\">\ud83d\udd39<\/span> <b>V\u00eddeo:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=amFi6S9V_30\"><span class=\"s3\">Demiss\u00e3o por acordo em rescis\u00e3o trabalhista<\/span><\/a><\/p>\n<p>&#8211;<\/p>\n<p class=\"p1\">A Central de Not\u00edcias da R\u00e1dio Futura \u00e9 uma iniciativa do Projeto \u201cPersonalidade de Figuras Brasileiras\u201d. Este projeto foi realizado com o apoio da 8\u00aa Edi\u00e7\u00e3o do Programa Municipal de Fomento ao Servi\u00e7o de Radiodifus\u00e3o Comunit\u00e1ria Para a Cidade de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n<p class=\"p1\">Os conte\u00fados ditos pelos entrevistados n\u00e3o refletem a opini\u00e3o da emissora.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_hr-af89a52d51412774536fa272e468f7cd\">\n#top .hr.hr-invisible.av-av_hr-af89a52d51412774536fa272e468f7cd{\nheight:30px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-av_hr-af89a52d51412774536fa272e468f7cd hr-invisible  avia-builder-el-4  el_after_av_one_full  el_before_av_heading '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><\/p>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-m9f0xtkl-b420d03fc79b2a6effbf570b5415145f\">\n#top 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